自分の中の矛盾が不幸をもたらす。
できる限り、「心」「行動」「口」が
一貫性のある生き方を心掛けること。
会社と従業員の間にも矛盾をなくし、
合意がある状態をつくること。
それが従業員満足度を上げ、離職を減らし、
皆が入りたい組織になる第一歩になる。
幸せは日々の毎日の中にある。
鳥のさえずりを聞けること。
雲が流れる様子を見れること。
呼吸ができること。
病気でないこと。
仕事ができること。
家族や友人と共に過ごせること。
「感動できる自分であることが、
顧客に感動を与えられる組織につながる。」
身体はエネルギーを送受信する装置である。
装置の性能を整えて、常にバージョンアップすること。
性能が良い装置で、正のエネルギーを発信すると
正のエネルギーの人が集まる。
一方、性能の悪い装置で、負のエネルギーを発信する人もいる。
貴社はどちらの組織を目指しますか？
世の中は陰陽で整っている。
苦しいことが先に起こり、嬉しいことはその後にやってくる。
今、苦しんでいることは、後に控えている喜びの前段階。
悲観せず、諦めず、
ただただ受け入れながら
一生懸命に歩むことが大切になる。
運氣は株と同じで上昇・下降する。
良いことが起こった後は、悪いことが起こり、
悪いことが起こった後には、良いことが起こる。
大切なのは運氣をマネジメントする視点。
目先の利益にならなくても
困っている人を助けることは
廻り廻って自社に利益をもたらす。
「東洋思想」×「繋ぎ合わせの創造」×「人材・組織」をテーマに、
経営コンサルティングを行っています。
また当社では日本の著名な企業への経営コンサルティング経験を持つ
圧倒的な実績を持つパートナーコンサルタントと提携し、
各分野・各段階に合わせた経営コンサルティングを実施することが可能です。
（経営コンサルティングの流れ）
①経営者や幹部、従業員個人の過去から、潜在意識や無意識に蓄積されている心の引っかかりや、身体と精神のストレスから来るエネルギーの歪みを取り払い、個人が持っている本来のエネルギーを最大限に出せるように整えます。
これにより万物に応援され、会社がパワースポットとして良いエネルギーを放つ状態になります。（天・地・人の繋ぎ合わせ）
②クリアなエネルギーを放つ、個人の集まりである組織を構築し、従業員自身が自発的に組織の未来を考え・行動する自走型の組織を創ります。（個人と組織の繋ぎ合わせ）
③売上拡大、人材採用、事業承継、新規事業構築、事業リスクの対策、企業ブランディング等、企業の経営課題を抽出し、企業戦略を再構築します。（企業と社会の繋ぎ合わせ）
※東京、京都、大阪を中心に全国対応可能。
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