良い人材をコストを削減しながら採用する仕組みと人事戦略の見直しを行います。
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【要望】
■求人広告費などの採用コストを削減したい。
■売上を拡大するために良い人材を採用したい。
■従業員の離職率を下げたい。
■企業ブランドを強化することで毎年の採用コストを低減したい。
【解決策】
■経営者・人事部と連携し、採用活動の現状分析を行います。
■採用に関する社内プロジェクトチームの結成。
■企業の段階に合わせて必要な人物像の深掘りを行います。
■現在働いている従業員にインタビューを行い、
経営者目線・現場目線の双方から企業の魅力を再発見します。
■求人広告費などの無駄を削減しながら、効果的な採用手段を検討します。
■採用力=企業ブランド力×ターゲットとの面談数×面接官の人間力。
全ての項目を向上させる仕組みを構築。
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【事例】
■社労士事務所(募集期間1ヶ月:応募数100名)
大阪市内の大型事務所。ポイントを抑えた応募で社員・パートを5名採用。
■保険代理店(募集期間1ヶ月:応募数5名)
営業の手法を明確に表示することで、不人気業界でも応募あり。
■保育園(募集期間1ヶ月:応募数20名)
保育士は採用が難しいと言われる職種の一つ。しっかりと園のお仕事をアピール。
■飲食店(募集期間1ヶ月:応募数10名)
写真を加工し、楽しさを伝えることで飲食店のアルバイトでも応募あり。
■訪問看護・福祉(募集期間2日:応募数3名)
看護師は採用コストが割高ですが、2日で3名の応募を獲得。即採用。
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【コンサルティング料金など】
■人事戦略改善コンサルティング
・月1回2時間のミーティング(月額15万円)
・月2回2時間のミーティング。(月額30万円)
■採用システム(自社ホームページの作成)使用料
・初期費用20万円+月額費用8万円
※求人数は無制限にて掲載可能。(何職種・何名でも募集可能。料金は一定です。)
※WEB知識0でも作れるWEBサイトの作成。(必須項目を埋めるだけで、サイトを自動生成します。)
※indeed、googleお仕事検索に対応。(自動生成したサイトはindeedやgoogleに自動掲載。)
※採用システムの利用のみも承ります。